随着时代的变迁和社会的发展，工会作为职工权益的代表者和维护者，其角色愈发重要，在新时代背景下，黑龙江工会积极探索创新，致力于打造百个融合型工会新模式，为地方发展注入新的活力，本文将探讨这一新模式的背景、意义、实施策略及其预期影响。

背景分析

黑龙江工会打造融合型工会新模式的决策，源于对当前社会发展趋势的深刻洞察，面对经济转型和产业升级的挑战，工会需要与时俱进，创新工作方式，更好地服务职工群众，融合型工会新模式的出现，旨在将工会工作与地方经济发展、社会和谐稳定紧密结合，发挥工会的桥梁纽带作用，推动地方各项事业的繁荣发展。

融合型工会新模式的意义

1、服务经济发展：融合型工会新模式将紧密结合地方经济发展战略，发挥工会在技能培训、就业创业等方面的优势，助力地方经济发展。

2、促进社会和谐：新模式下的工会将更加注重维护职工权益，调解劳动纠纷，促进社会和谐稳定。

3、提高工会工作效率：通过融合，工会将更好地整合资源，提高服务职工的能力，提升工作效率。

4、树立工会新形象：融合型工会新模式的实施，将展现工会与时俱进、勇于创新的形象，增强工会的凝聚力和影响力。

实施策略

1、深入调研：开展全省范围内的职工需求调研，了解职工群众的期盼和诉求，为打造融合型工会提供科学依据。

2、整合资源：整合政府、企业、社会各方资源，形成工作合力，共同推动融合型工会新模式的实施。

3、创新机制：建立健全融合型工会的工作机制，如联合会议制度、信息共享平台等，确保工作的顺利开展。

4、加强培训：加强工会干部的培训，提高工会工作的专业性和能力，为新模式的实施提供人才保障。

5、宣传推广：通过媒体宣传、经验交流等方式，推广融合型工会的成功经验，扩大影响力。

预期影响

1、提升职工满意度：融合型工会新模式将更加关注职工需求，提高职工满意度和幸福感。

2、促进地方经济发展：通过工会的桥梁纽带作用，推动地方经济发展，实现经济增长和就业增加。

3、增强社会和谐稳定：融合型工会将有效调解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

4、提高工会工作效率和形象：新模式下的工会将更高效地服务职工，提升工会的社会形象和影响力。

5、为其他省份提供借鉴：黑龙江融合型工会新模式的成功实践，将为其他省份提供宝贵的经验和借鉴。

黑龙江工会打造百个融合型工会新模式，是一项具有深远意义的创新举措，这一模式将更好地服务职工群众，促进地方经济发展和社会和谐稳定，我们期待这一新模式在黑龙江乃至全国范围内的推广和实践，为工会工作注入新的活力，为地方发展贡献更多力量。